입법정 정년 60→65세 상향, 국민 79% 찬성…그 이유는?

국민 10명 중 8명, "정년 65세로 올려야 한다

최근 한국갤럽이 실시한 조사에 따르면, 법정 정년을 60세에서 65세로 연장하는 방안에 대해 응답자의 79%가 찬성하는 것으로 나타났습니다. 반면, 정년을 60세로 유지해야 한다는 의견은 16%에 불과했습니다. 이러한 결과는 기대 수명의 증가와 빠르게 진행되는 고령화 사회에 기인한 것으로, 많은 근로자들이 더 오랜 기간 일할 수 있는 기회를 원하고 있음을 보여줍니다.

법정 정년 연장이 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 평균 수명의 증가로 인해 많은 사람들이 건강하게 오래 살고 있으며, 이는 노동 시장에서의 참여를 가능하게 합니다. 둘째, 고령화 사회로의 전환이 가속화됨에 따라 경제적 안정성을 확보하기 위해 더 많은 노동력이 필요합니다. 마지막으로, 개인의 자아 실현과 사회적 기여를 위해서도 더 긴 근로 기간이 중요하다는 점에서 법정 정년 연장은 긍정적인 방향으로 평가될 수 있습니다.  

 정년 연장의 기대 효과

1. 경제 활성화

고령층이 계속 경제 활동을 하면 소비 여력이 증가하면서 내수 경제 활성화에 기여할 수 있습니다. 은퇴 후 소비가 급격히 감소하는 문제를 방지하고, 경제 성장을 지속할 수 있도록 돕습니다.

2. 세대 간 갈등 완화

일각에서는 정년 연장이 청년층의 일자리 부족을 초래할 수 있다고 우려하지만, 실제로는 고령층의 경제활동 참여가 오히려 전체적인 고용 창출 효과를 높일 수 있다는 연구도 있습니다. 특히, 고령 근로자가 젊은 세대에게 경험을 전수하는 멘토링 역할을 수행할 수 있어 긍정적인 시너지를 기대할 수 있습니다.

3. 사회적 안정성 증가

고령 근로자의 소득 유지가 가능해지면 노후 빈곤 문제를 완화하고, 사회 안전망에 대한 부담도 줄어들 수 있습니다. 또한 근로자의 정신적, 신체적 건강 유지에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

정년 연장의 도전 과제

1. 기업 부담 증가

기업 입장에서는 인건비 부담이 증가할 가능성이 있습니다. 특히 중소기업의 경우 추가 비용 부담이 경영 악화로 이어질 수 있습니다. 이에 대한 보완책으로 임금 피크제 도입 및 연령별 맞춤형 근무제도를 고려할 필요가 있습니다.

2. 고용 형태 변화

정년 연장이 노동 시장에 미치는 영향을 고려하여 탄력적인 고용 정책이 필요합니다. 예를 들어, 정년 이후에도 재고용이 원활하게 이루어질 수 있도록 법적·제도적 지원이 강화되어야 합니다.

3. 청년층과의 균형

정년이 연장되면서 청년층의 취업 기회가 줄어들지 않도록 신중한 정책 설계가 필요합니다. 세대 간 고용 균형을 맞추기 위해 직무 재설계, 직업 교육 강화 등의 방안을 함께 마련해야 합니다.

정년 연장 찬반 비교

연령대응답 비율 (%)

70세	37%
65세	31%
60세	13%
평균	67세

향후 1년 경기 전망

정년 연장은 피할 수 없는 시대적 흐름이며, 이를 통해 사회 전체적으로 긍정적인 효과를 거둘 수 있습니다. 그러나 기업의 부담 완화, 청년층과의 고용 균형, 유연한 고용 제도 도입 등과 같은 보완책이 함께 마련되어야 합니다. 정부와 기업, 노동자 모두가 협력하여 지속 가능한 정년 연장 방안을 모색해야 할 시점입니다.